daegu policy institute
지역발전과 시민의 삶의 질 향상에 기여하는 대구정책연구원
소식
접수마감 2025년 제1차 정원외직원 공개채용 공고
- 담당자 기획경영실
- 공고번호 2025-4
- 시작일 2025-03-11
- 서류접수기간 2025-03-21 17:00
![2025년 제1차 정원외직원 공개채용 공고
(재)대구정책연구원은 대구광역시의 중장기 발전과 시정 전반의 과제에 대하여 전문적이고 체계적인 조사·연구활동을 통하여 정책대안을 제시함으로써 지역발전과 시민의 삶의 질 향상에 기여하기 위하여 대구광역시에 출연·설립한 연구기관입니다.
연구원에서는 대구시의 중장기 발전계획과 주요 정책의 연구·조사, 주요 정책과 사업계획 등의 타당성 검토, 대구시정발전에 관련된 국내외 정보 및 자료의 수집·관리·출판·배포 등 대구시정 발전에 관한 연구와 시책개발 업무를 수행하고 있습니다.
대구광역시 정책연구와 사회환경변화에 대응하고 지역의 발전을 선도하는데 기여할 유능한 인재를 모시고자 정원외직원을 공개채용 합니다.
채용 분야 및 인원
직급
정원외직원(위촉연구원)
채용분야(수행과제명)
(가) 도로건설·관리계획(‘26~’30) 수립 용역
업무분야 및 수행직무
전공분야
교통공학
수행직무
현황 및 여건분석, 업무지원, 보고서 작성 보조
채용기간
25/12/12까지
인원
1명
채용분야(수행과제명)
(나) 2025년 지역경제현안 및 경기지수 작성 사업
업무분야 및 수행직무
전공분야
경제학, 계량 및 거시경제학
수행직무
지역경제현안 발굴 및 분석, 경기동향지수 및 월간경제동향 보고서 작성
채용기간
25/12/31까지
인원
1명
응시자격 근거 : 대구정책연구원 정원외직원 임용규정 [별표1] 임용자격기준
분야별 중복지원은 불가하며, 해당분야 적격자가 없을 경우에는 선발하지 않을 수 있음
채용방식 : 공개경쟁채용
채용기간은 과제수행기간 및 예산사정에 따라 변동될 수 있으며, 수행과제의 종료, 축소, 해지 등의 사유로 과제수행을 계속할 수 없는 사유가 발생시 근로계약을 종료 또는 해지할 수 있음](https://dpi.re.kr/data/editor/2503/ef4d784b04ff9b2297cc2c691ee3e5bc_1741653066_2216.jpg)
![지원자격
지원자격
해당 분야 학사학위 이상 소지자(‘25.2.28. 이전까지 학위취득 예정자 포함)
인사관리규정 제35조 정년(60세)에 해당하지 않는 자
※ 근거: 대구정책연구원 정원외직원 임용규정 [별표1] 임용자격기준, 인사관리규정 제35조(정년) 등
남자의 경우 병역을 마친 자. 단, 채용일 이전 전역예정자로서 전형절차에 응시 가능한 자는 지원 가능
해외여행 결격사유 없는 자
결격사유
대구정책연구원 인사관리규정 제9조 각호에 해당하는 결격사유가 없는 자
병역기피·불법취업 제13조 각 호에 해당하는 자
타법령에 의해 공공기관 정직 또는 해촉된 자
채용신체검사 기준을 충족할 수 없는 정도로 판단된 자
범죄이력 사항이 있는 자
최근 5년 내에 본원 및 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
부패방지 및 국민권익위원회의 설치 및 운영에 관한 법률 제82조에 의거 부패행위로 해임 등 취업제한 대상자
우대사항
관련 전공과 연구·업무 경험자 우대
취업지원대상자(국가유공자 및 보훈대상자)는 관련법령에 의거 우대함
전형방법 및 심사기준
전형방법은 1차 서류심사, 2차 면접심사로 구분하여 실시하고, 1차 합격자에 한하여 2차 심사를 실시함. ※ 필기시험 없음
1차 서류심사는 모집 분야와 학력, 전공, 경력, 실적 등을 종합적으로 판단하여 직원으로서의 자질과 직무수행의 적합성 및 전문성을 판단함. (평균 60점 이상 득점자 중 점수순위로 채용 예정인원의 3배수 이내로 서류심사 합격자 결정)
2차 면접심사는 업무수행 및 조직 적합성, 논리성, 창의성, 발전가능성, 면접지시과 상황대응력, 모집 분야에 대한 이해도, 태도 및 인품 등을 종합적으로 판단함. (평균 70점 이상 득점자 중 점수순위로 종합점수를 결정, 위원 과반수가 40점 미만으로 평정할 경우 불합격 처리)
1차: 서류심사
해당분야 업무실적 및 경력(40), 업무역량(20), 조직적응 적합성(20), 발전 가능성(20) → 총점 100
2차: 면접심사
적합성(업무수행능력 및 책임성)(40), 논리성(20), 창의성(20), 태도 및 인품(직원으로서의 자질)(20) → 총점 100
※ 선발예정인원을 초과한 동점자가 2인 이상 있을 때에는 취업지원 대상자를 우선으로 합격자를 결정하며, 최고득점자가 입사 포기 등으로 결원 시 2차 면접심사 득점자 중 차순위(만점의 70% 이상 득점자)를 합격자로 선정할 수 있음](https://dpi.re.kr/data/editor/2503/ef4d784b04ff9b2297cc2c691ee3e5bc_1741653068_2731.jpg)
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