daegu policy institute
지역발전과 시민의 삶의 질 향상에 기여하는 대구정책연구원
소식
접수마감 2025년 제3차 정원외직원 공개채용 공고
- 담당자 기획경영실
- 공고번호 2025-10
- 시작일 2025-06-13
- 서류접수기간 2025-06-23 17:00
![2025년 제3차 정원외직원 공개채용 공고
(재)대구정책연구원은 대구광역시의 중장기 발전과 시정 전반의 과제에 대하여 전문적이고 체계적인 조사·연구활동을 통하여 정책대안을 제시함으로써 지역발전과 시민의 삶의 질 향상에 기여하기 위하여 대구광역시에 출연·설립한 연구기관입니다.
연구원에서는 대구시의 중장기 발전계획과 주요 정책의 연구·조사, 주요 정책과 사업계획 등의 타당성 검토, 대구시정발전에 관련된 국내외 정보 및 자료의 수집·관리·출판·배포 등 대구시정 발전에 관한 연구와 시책개발 업무를 수행하고 있습니다.
대구광역시 정책연구와 사회환경변화에 대응하고 지역의 발전을 선도하는데 기여할 유능한 인재를 모시고자 정원외직원을 공개채용 합니다.
1. 채용 분야 및 인원
정원외직원 (행정사무원)
기획행정실 행정사무원 (육아기 근로시간단축 대체인력)
전공분야: 전공무관
수행직무:
재무회계 등 재무회계팀 관련 업무
재무회계와 관련된 부수적인 업무에 대한 지원
기획행정실 행정업무 등의 지원
기타 기획행정실에 필요하다고 인정되는 업무 등
채용기간: 12개월 (변경가능)
인원: 1명
응시자격 근거: 대구정책연구원 정원외직원 임용규정 [별표1] 임용자격기준
분야별 중복지원은 불가하며, 해당분야 적격자가 없을 경우에는 선발하지 않을 수 있음
채용방법: 공개경쟁채용
남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조의2(육아기 근로시간 단축) 및 연구원 복무규정 제13조(근무 제한 및 근무시간 단축)에 따른 육아기 근로시간 단축 근무자의 대체인력 채용
상기의 채용기간과 관련하여,
1)채용기간은 단축 근무자의 단축 연장 등의 사유에 따라 당초의 채용기간에서 연장될 수 있음
2)채용기간은 단축 근무자의 단축 해제 등의 사유에 따라 당초의 채용기간에서 축소될 수 있으며, 이 경우 즉시 이를 통지자(대체인원)에게 통보하고 그 통보일로부터 30일이 경과한 시점에서 근로계약을 종료 또는 해지할 수 있음](https://dpi.re.kr/data/editor/2506/a8266c8238e060547a52f7de86170264_1749779420_489.jpg)
![지원자격
(행정사무원)
해당 분야 학사학위 이상 소지자(’25.6.30. 이전까지 학위취득 예정자 포함)
공통
인사관리규정 제35조 청년(만 60세)에 해당하지 않는 자
※ 근거: 대구정책연구원 정원외직원 임용규정 [별표1] 임용자격기준, 인사관리규정 제35조(청년) 등
남자의 경우 병역을 필 또는 면제자, 단, 채용일 이전 전역예정자로서 전형절차에 응시 가능한 자는 지원 가능
해외여행 결격사유가 없는 자
결격사유
대구정책연구원 인사관리규정 제20조 각호에 해당하는 결격사유가 없는 자
1.지방공무법 제31조 각 호에 해당하는 자
2.병력에 의해 공민권이 정지 또는 박탈된 자
3.신체검사결과 직무를 수행할 수 없는 경우로 판정된 자
4.병역기피 사안이 있는 자
5.최근 5년 내에 본원 및 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
6.채용비리 관련사실이 확인된 자로서 관련 법률 제82조에 의거 부적합으로 해당 등 취업제한 대상자
우대사항
관련분야 전공자 및 연구·업무 경력자 우대
취업지원대상자(국가유공자 및 보훈대상자)는 관련법령에 의거 우대함
3.전형방법 및 심사기준
가. 전형방법은 1차 서류심사, 2차 면접심사로 구분하여 실시하고, 1차 합격자에 한하여 2차 심사를 실시함. ※ 필기시험 없음
나. 1차 서류심사는 모집 분야와 학력, 전공, 경력, 실적 등을 종합적으로 판단하여 직원으로서의 자격과 직무수행의 적합성 및 전문성을 판단함. (1차 서류심사의 평균 평점 60점 이상 득점자 중 고득점 순으로 채용 예정인원의 3배수 이내로 서류심사 합격자 결정)
다. 2차 면접심사는 업무수행능력 및 책임성 등 적합성, 논리성, 창의성, 발전가능성, 전문지식과 상황대응력, 모집 분야에 대한 이해도, 태도 및 인품 등을 종합적으로 판단함. (2차 면접심사의 평균 평점 70점 이상 득점자 중 고득점 순으로 최종합격자를 결정. 위원 과반수가 40점 미만으로 평정할 때에는 불합격 처리함)
1차: 서류심사
심사기준
해당분야 업무실적 및 경력(40)
업무역량(30)
조직적응 적합성(20)
발전 가능성(10)
합계(100)
2차: 면접심사
심사기준
적합성(업무수행능력 및 책임성)(40)
논리성(20)
창의성(20)
태도 및 인품(직원으로서의 자질)(20)
합계(100)
가. 1차 서류심사의 점수는 다음 전형단계에 영향을 미치지 않으며, 1차 합격자에 한하여 다음 전형단계 응시자격을 부여함
나. 최종합격자 결정 단계에서 선발예정인원을 초과한 동점자가 2인 이상 있을 때에는 ① 취업](https://dpi.re.kr/data/editor/2506/a8266c8238e060547a52f7de86170264_1749779422_877.jpg)
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