○ 청년이 원하는 직장·주거·문화환경을 복합한 신 개념의 청년 직·주·문(職·住·文) 빌리지 조성 배경

•2023년 대학생의 취업, 선호기업 조사의 경우, 플랫폼 기업(카카오, 네이버)등을 청년들이 취업하기 좋은 직장으로 

   지속적으로 상위 5위 내에 유지됨. 청년의 대기업/플랫폼/테크 기업에 대한 인기가 큰 경향이 유지됨.

•청년이 선호하는 테크 기업이 집적한 판교의 경우, 주택가격이 너무 높아 청년의 마이홈과는 괴리가 발생함. 무주택 

    미혼 청년 77%가 내집 소유를 원하는 것으로 응답. ※ 청년 일자리와 마이홈의 동반 충족 필수

•삶과 일의 균형인 워라밸 문화환경을 직장 선택시 1위(66.5%)로 고려하는 것으로 나타남.

▶청년들이 원하는 직장·주택·워라밸 문화여건이 일괄 충족되는 청년 직·주·문 빌리지 프로젝트가 필요

○ 해외 사례 : 미국 메타(구, 페이스북)이 조성하는 윌로우 빌리지

•미국의 경우, 글로벌 플랫폼 기업인 메타가 캘리포니아에 직주문 빌리지인 윌로우 빌리지를 조성 추진: 본사 인근에 메타 

   직원들이 근무할 오피스 건물과 주거단지, 쇼핑시설, 공원, 광장, 호텔 등 문화여건을 일괄 개발하는 프로젝트로, 직주

   근접을 달성하고, 직원의 삶-일-여가(Live-Work-Play)의 균형을 통합적으로 지원

•미국의 윌로우 빌리지를 벤치마킹하여 청년이 선호하는 직·주·문(직장, 주거, 문화)의 3대 핵심 요소를 패키지로 충족하는 

   청년 빌리지를 대구시가 시범적으로 개발하는 혁신적인 전략이 필요

○ 대구형 청년 직·주·문(職·住·文) 빌리지 모델 및 7대 전략

•(모델) 3축으로 구성 : 청년이 원하는 직장(일자리)·청년이 원하는 스마트형 강소주택·청년의 워라밸 문화환경 등 3축이 

    결합·충족되는 청년 희망타운을 조성하기 위한 사업 모델을 개발

•(7대 전략) : ① 대구형 청년 직·주·문 빌리지 시범특구 조성 ② 기회발전특구 지정 등 획기적 인센티브 부여 ③ 빌리지 디자인 개발 및

    랜드 마크화 ④ 입지특성에 따른 빌리지 유형 맞춤형 실천 ⑤ ‘홈 오피스 선도도시 대구’ 정책과 연계 추진 ⑥ 민관 파트너쉽을 통한

    사업 추진 ⑦ 청년참여 리빙랩을 반영한 빌리지 구축

▶‘직장-주거-문화’의 3종 세트가 충족되는 청년 직주문 빌리지 조성을 통해 청년이 대구로 돌아오는 청년 오아시스 1번지로 대전환(디

    지털 대구 대전환에 버금가는 청년대구 대전환이 동반)

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